gestion del talento humano

Talento humano. Qué es y cómo puedes gestionarlo para obtener ingresos con él.

La gestión del talento humano es algo de vital importancia para cosas super relevantes. Por ejemplo, crecer personalmente, ganar dinero, desarrollar una carrera profesional… ¿Quieres saber lo que hacer con él, con tu talento?

Pues empezamos. Y lo hacemos comenzando desde cero.

¿Qué es el talento humano?

Si buscas en Internet encontrarás sesudas y complicadas definiciones del tipo: el talento humano es la capacidad de la persona que entiende y comprende de manera inteligente la forma de resolver en determinada ocupación, asumiendo sus habilidades, destrezas, experiencias… (¡Y sigue!!! No es ciencia ficción, es real!)

Para mí el talento es la capacidad de realizar determinadas acciones, como consecuencia de las aptitudes o habilidades que tengas y el conocimiento y experiencia que hayas ido adquiriendo a lo largo de tu vida.

 crecimiento personal, crecimiento espiritual, negocios exitosos, libertad financieraY añadiría un elemento más que suele pasar desapercibido: la persona talentosa muestra una extraordinaria capacidad para afrontar situaciones inesperadas, adaptarse al cambio, al fluir, a lo desconocido, a lo que la vida le depare en cada instante.

Visto así, el talento humano guarda una estrecha relación con conceptos como:

  • La creatividad (la capacidad para hacer, para crear, para influir en el mundo de la materia modificándola).
  • La inteligencia (la sabiduría acumulada, producto del aprendizaje, la actualización del mismo y su puesta en práctica).
  • El conocimiento (el caudal de información que atesoras, producto de tus estudios, práctica, experiencia…).
  • La actitud (la manera de afrontar los problemas, las situaciones, la vida…).
  • El autodescubrimiento (todo lo que vamos conociendo de nosotros mismos a lo largo de la vida).
  • Etc.

Pero una buena pregunta que a menudo nos hacemos es:

El talento ¿se tiene o se adquiere?

Evidentemente todos nacemos con unas dotes determinadas que pueden ser producto de muchas cosas. Entre las probables: la herencia genética, el azar, los samskaras o residuos de vidas pasadas…

Esas dotes, esas facultades, esos talentos, pueden hacer de nosotros personas con una mayor inclinación o facilidad de comprensión ante ciertas cosas.

Pero ello no quiere decir en absoluto que los talentos o los tengas o no los tengas, y caso de que no los tengas se siente y pasas palabra. En absoluto.

Al margen de que los tengamos o no, todos tenemos la facultad de adquirir los talentos necesarios para el desarrollo de lo que nos propongamos. El aprendizaje supone adquisición de talento. Y la práctica, por supuesto, implica desarrollo de talento.

 

Cuál es el futuro laboral que nos espera

 

En mi caso concreto, y por poner un ejemplo, reconozco que nunca he tenido especiales dificultades para escribir, pero la práctica de dicha acción me ha hecho cada vez más fluido en el ejercicio de la misma.

Por contra, nunca he tenido ningún talento tecnológico (los únicos botones que solía tocar eran los del encendido de la luz), y en cambio ahora se trata de algo que he desarrollado con bastante facilidad y me manejo relativamente bien en wordpress, sendowl y demás herramientas del ciber espacio.

Con ello lo que quiero decir es que todos podemos aprender y desarrollar lo que queramos. Todos podemos adquirir los talentos necesarios, con independencia de que otros los tengan más o menos desarrollados que nosotros (sean más o menos talentosos). A mí el ir comparándome por ahí con los demás (o estableciendo rankings con ellos) siempre me ha parecido bastante absurdo.

Y una vez que sabemos lo que es el talento, llegamos a una de las preguntas fundamentales:

¿Qué es la gestión del talento humano?

 Con el talento, con lo que sabes hacer, tienes dos opciones: utilizarlo y sacarle provecho o no hacer nada. Eso es gestionar el talento: decidir lo que vas a hacer con él.

Yo no estoy siempre a favor de aprovechar el talento y sacarle partido. Si no te gusta la actividad en sí, o te cansa, o te aburre o te da dolor de cabeza, pues no tienes ninguna obligación de hacerla. No es obligatorio hacer aquello para lo que estamos dotados. Si no nos gusta, mi opinión es que no lo hagamos y punto.

Siguiendo con los ejemplos personales, en los inicios de mi actividad profesional como abogado la gente solía decir que se me daba bien subir al estrado y comenzar a hablar (a decir mentiras, que es lo que la gente dice que decimos los abogados 🙂 ). Pero llegado un momento determinado, me cansé de hacerlo y abandoné la actividad. No creo que estemos obligados a hacer algo por muy bien que se nos dé si no obtenemos placer u otro tipo de beneficio con ello.

pasiónAhora bien, gestionar el talento sí supone hacerse consciente de aquello en lo que uno puede destacar, determinar si concuerda o no con sus pasiones, y decidir qué hacer con él.

Todo lo que tenemos hay que gestionarlo, para bien o para mal, para hacer algo o para no hacer nada, y el talento no es una excepción.

 ¿Qué se puede hacer, pues, con el talento?

Desde el punto de vista de las empresas

Los directivos deberían discernir los distintos tipos de talentos de los trabajadores y determinar funciones en razón a ellos y no en función a curriculums o títulos.

Una persona puede tener 3 titulaciones y ser absolutamente inepta para ellas, mientras que puede desarrollar a la perfección otras actividades que nada tienen que ver.

En las profesiones del futuro todos coinciden en que se valorará mucho más lo que sepas hacer (si es acreditado con experiencia, mejor), que lo que hayas estudiado o los títulos que tengas. Ese es un dato que no hay que perder de vista para el futuro laboral que nos espera.

 

generar negocios de éxito

 

De igual manera se valorará mucho más en las empresas la capacidad de producir efectos y conseguir resultados que el conocimiento teórico. A modo de ejemplo, puedes haber estudiado todo el marketing que quieras, pero si no produces experiencias satisfactorias en los usuarios no harás nada y será bastante difícil que tu jefe te mantenga (marketing experiencial).

Desde el punto de vista de las personas individuales

Es decir, tú, yo y los que nos rodean.

la-formula-del-exitoEn La fórmula del éxito hablo de que talento + pasión = éxito, lo cual es para mí una gran verdad.

Si consigues determinar lo que te gusta, lo que te apasiona, y aplicas a ello tus mejores dotes, ¿qué puedes obtener? Pues obras maestras, no lo dudes.

Obtendrás maravillas que sean la expresión de tu personalidad más profunda, de tu yo más arraigado, de tu ser más verdadero, y lograrás eliminar los conceptos de obligación, trabajo, esfuerzo y sacrificio. Conseguirás desarrollar la creatividad y la inspiración para lo que te propongas: obtener ideas de negocio, encontrar fuentes de ingreso y, en definitiva, poner en práctica negocios o cualquier actividad con un éxito total.

Creo que es un gran logro alcanzar ese estado en el que no te sientes obligado a hacer nada, sino que desarrollas gustosamente lo que te apasiona aplicando a ello tus mejores dotes.

Ni es difícil ni es imposible. Tan solo es cuestión de decisión, de gestión no solo del talento sino de todo lo que conforma nuestra personalidad.

Anexo

Y finalmente creo interesarte traer a colación antes de terminar la teoría de las inteligencias múltiples, de Howard Gardner.

Según este reputado especialista en el campo de la educación y la cognición, los seres humanos somos susceptibles de albergar hasta 7 tipos distintos de inteligencia. Todas ellas pueden coexistir en la persona en distintos grados.  Se trataría de las siguientes:

  • Inteligencia linguística: la relativa al habla, la lengua y el lenguaje. Sujetos especialmente talentosos en la misma: los escritores.
  • Inteligencia lógico-matemática: la relativa a los aspectos lógicos, matemáticos y científicos. Sujetos que la dominan bien: científicos, matemáticos, personal técnico…
  • Inteligencia espacial: la concerniente al espacio físico. Sujetos con aptitudes en la misma: ingenieros de caminos, marineros, escultores…
  • Inteligencia musical: la relativa a la música (músicos).
  • Inteligencia corporal y cinética: la relativa al cuerpo y su movimiento (deportistas, bailarines…).
  • Inteligencia interpersonal (la habilidad para conocer y percibir aspectos internos de las personas tales como intenciones, estados de ánimo, caracteres, motivaciones, etc). Profesiones en las que sería de utilidad este tipo de talento o inteligencia serían las de profesor, político, líder religioso, terapeuta… Y también los vendedores o comerciales, por supuesto.
  • Inteligencia intrapersonal (la capacidad de autoconocimiento, lo que está relacionado con el autodescubrimiento: la aptitud para conocer los aspectos profundos y personales de la intimidad de la propia persona).

 

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Escritor, formador y emprendedor. Hablo de libertad financiera, ingresos pasivos, infoproductos, crecimiento personal, talento y conocimiento. Me encantaría ayudarte a llegar a ese lugar en el que eres realmente tú y puedes generar riqueza. Mi lema: somos creadores, somos libres. También: libertad personal + libertad financiera = libertad total. (Si no quieres perderte nada, te invito a formar parte de la comunidad aquí).

10 comentarios en “Talento humano. Qué es y cómo puedes gestionarlo para obtener ingresos con él.

  1. Hey, Agustín, genial post el tuyo sobre cómo gestionar el talento. De hecho, aconsejo siempre a los directores de RRHH que escojan su personal en base a características de la persona que debe cubrir el puesto, sus dotes naturales, no sólo su CV. Que estudien el fascinante tema del eneagrama y publiquen sus ofertas enfocados en el eneatipo que necesitan. Qué te parece? Tu opinión me interesa mucho.

    En un speech mío hablo de ello, aportando así una manera de hacer feliz al empleado, que encuentra un trabajo que casa perfectamente con sus talentos naturales y le motiva a formarse en lo necesario para cubrir el puesto con excelencia y apasionarse cada lunes por la mañana porque puede realizarse en abundancia!! Eso es Vida.

    Gracias por el valor que aportas y un abrazo enorme,

    Cristina-NetcoachingCafe

    • Estoy totalmente de acuerdo contigo, Cristina, por supuesto. Contratar o ser contratado en base a talento y no a papeles hace más felices a las personas: empleados porque disfrutan más y empleadores porque el empleado les rinde más.

      El eneagrama no lo he trabajado mucho, pero por lo que he oído me parece en principio una buena forma de descubrir perfiles y potenciarlos. Creo que puede ser una buena técnica de desarrollo y conocimiento humano.

      Un abrazo.

  2. ¡Hola Agustín!

    Me ha parecido muy interesante tu post, la verdad es que descubrir aquello que te apasiona y poder llegar a vivir de ello es una de las mejores cosas que le pueden ocurrir a una persona, sin duda. Creo que todos hemos venido a este mundo para ‘cumplir alguna misión’, y muchas veces podemos atascarnos ejerciendo funciones que no encajan con nuestro verdadero ser como bien dices.

    Es curioso porque en mi caso por ejemplo, siempre se me había elogiado por mis dotes para escribir, pero nunca le di demasiada importancia ya que no creí que fuera a pagarme las facturas. Sin embargo, he vuelto a escribir tras años de parón por el simple hecho de que me hace sentir bien, y no sé lo que me deparará el futuro con todo esto, pero si como mínimo puedo usar la plataforma de mi blog para tener algún impacto en las personas mientras realizo algo que me encanta, pues habrá merecido la pena.

    Muchas gracias por tus posts, los leo siempre y me parecen muy valiosos.

    Un abrazo,
    Mar

    • Gracias, Mar, me hace mucha ilusión también leer tus comentarios.

      A mí me pasa algo parecido con lo de escribir: me hace sentir bien, pone en orden mis ideas, y cuando acabo de hacerlo siento una extraña sensación de placer, alegría, plenitud y cumplimiento de algún tipo de misión o tarea. No sabría explicarlo bien con palabras, pero es algo así :).

      Sin entrar demasiado en cuestiones espirituales o esotéricas, creo que el desarrollo de talentos tiene mucho que ver con asuntos muy profundos del ser humano; creo que hay algo bastante trascendente detrás de todo ello, bastante más de lo que a simple vista puede parecer.

      Y hasta aquí puedo leer!, ja ja. Cuídate mucho.

  3. ¡Gracias por tu post Agustín!
    En tu lúcida reflexión sobre la no necesidad de dedicarnos a aquello que, aun siendo talentosos, no nos apasiona, has provocado en mi otra reflexión.
    Y es que hay quien explica que debemos trabajar en aquello en lo que somos buenos y no en aquello en los que somos mediocres. Es decir, que debemos reforzar nuestros puntos fuertes y nuestros talentos “naturales” (que conste que estoy en tu línea de que, más allá de la genética, los talentos se pueden aprender).
    Pues bien, cada vez estoy más convencido (creo que me has acabado de convencer tú 😉 ), de que por qué demonios debemos reforzar un aparente talento natural si éste no nos hace felices, por mucho que a los demás les parezca asombroso o espectacular…
    Confío más en autopermitirnos desarrollar talentos que no sean tan naturales en nosotros pero que nos provoquen emoción y adicción, ya que si eso sucede, con toda probabilidad seremos capaces de hacernos talentosos en ello.
    Bueno, no quería abrir ningún debate, pero ahí lo dejo 😉
    ¡Un abrazo!

    • Hola Juan, así es, tienes toda la razón. Si te enfocas en algo que realmente te gusta y te hace feliz, al final irás adquiriendo dominio de la materia y desarrollando facultades sobre la misma.

      Lo de hacer necesariamente aquello para lo que “te ha dotado la naturaleza” es un poco sin sentido, porque si eres super guapo, alto y estilizado, ¿qué ocurre? ¿Tienes que ser por obligación modelo, por poner un ejemplo?

      también es verdad que hay que ser realistas y si en algo no eres bueno, pues no lo eres y hay que asumirlo; si no tienes ni idea de cantar, pues igual no sea lo tuyo.

      Pero en fin, que yo estoy cada vez más por la libertad, la pasión, la felicidad, la emocion, y no por aquello que se supone que tienes que hacer, aunque lo hagas de maravilla.

      Un abrazo y feliz año nuevo!

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